第2043章 劳心者治人,劳力者治于人
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第2043章劳心者治人,劳力者治于人
如此多的问题需要考虑,不过好在丁阳拥有着十分丰富的“管理”经验。
当年修罗域上的玄阳集团规模,比整个内院所有人加起来都要庞大。这种巨无霸都管理的有条不紊,何况区区数百人。
凭借着这些珍贵的经验,丁阳有信心将玄阳小队打造成一支华丽的银河战舰!
“玄阳成长速度超出了我的预料,看来具体的管理方法要尽快落实了。争取抓住这次机会,让炼丹院这一批来玄阳之人制造出一个良好的口碑!”
和丁阳预期的一样,在苗青泓帮着丁阳“打广告”之后。
短短三天内,居然有近百人转投到了玄阳!
这让炼丹院十多个势力的队长都有些坐不住了。虽然这些学员是主动投奔丁阳麾下,不过却是切切实实的触碰到了众人的利益。
一下子,玄阳就成为了众矢之的。
丁阳更是从一位“明星学员”在所有人眼中,成为了眼中钉,肉中刺。
这个情况,苗青泓如何能预料不到。
当苗青泓当着炼丹院管理层提出打造丁阳成为“明星学员”计划的时候,就有一些人提出了反对。
如此大张旗鼓的帮助丁阳,使得玄阳这株幼苗在如此短的时间就要承受巨大的压力,很有可能会适得其反。
如果玄阳以及丁阳顶不住来自外界的压力,那么丁阳这株好苗子很有可能会被压垮。
可是苗青泓以及炼丹院别无选择了。
他们必须要搏一搏!
丁阳若是能够在整个炼丹院都视其为威胁,全方面打压的情况下,还能逆势崛起,炼丹院才有可能在这位“传奇学员”带领下重塑辉煌。
如果丁阳以及他的玄阳,真的被压力压垮了,只能说他们还不具备真正强大的力量来承载这一切。
机遇很多时候就是挑战!
炼丹院举全院之力帮助玄阳的同时,他们必然会承受无比巨大的压力。
这几日,丁阳和玄阳一众核心管理忙的焦头烂额。
他们必须要尽快将玄阳完善的管理体系制定出来,让第一批“试水”加入玄阳之人对玄阳满意,从而形成“口碑效应”!
这样才会让观望的中小型势力不再摇摆,直接加入玄阳。
经过几日讨论,最终丁阳制定了一套管理方案,专门针对新加入玄阳老生。
首先便是新入门人的“考核期”。丁阳参考现代化管理模式,推出了一个“考核期”,这和现代社会公司实行的试用期一样。
随着大量老生涌入玄阳,他们必须要进行甄选,而并非什么资格之人都要吸收。
毕竟不少老生天赋、努力都不行,只不过是希望可以混入大型势力混修炼点。
这种情况顶级势力还好说,他们的成员大抵都是修为不俗之人,努力程度和天赋上远远高于寻常队伍。
但是类似丁阳这样新兴势力则十分头疼。
吸纳他们的话,对于玄阳来说是一种负担,不吸纳的话,万一得罪的人多了,到处肆意宣扬玄阳不好,会影响那些观望之人的选择。
于是丁阳便提出了一个“考核期”模式,无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来,但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。
考核期为期一个月,达到了某些硬性指标就可以留在玄阳,成为正式玄阳成员,享受玄阳奖励修炼点的福利。
反之则直接淘汰,对于玄阳来说没有任何损失,而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话,也没有用。
明确的指标摆在那里,达不到要求被剔除,自然无可厚非。
除了这一举措,丁阳还制定了第二个重大方针。
这是针对如同张鸿飞这样,有实力的副队长带着队伍来投奔玄阳的。
针对这样的老生,首先,丁阳会奖励投奔玄阳副队长一定的修炼点,奖励多寡,按照带领过来的人数而定。以此作为激励。
同时,继续保留副队长的职位,这样的话在玄阳副队长获得修炼点也会高于普通学员。
但是,副队长同样有考核期。
如今丁阳手下算上新晋加入的张鸿飞,共有九个副队长。
除了张鸿飞以外,全部都是初建玄阳时的元老。这九个副队长,丁阳又任命兰海龙为“总副队长”。兰海龙的作用,便是考核副队长。
除去兰海龙,这八位副队长以及他们所在的队伍还要进行内部比拼。
以每个月获得的修炼点总量来进行排名。
连续三个月垫底的副队长需要接受惩罚,第一名则有奖励。
同时还设置了一个最低指标,如果该小队连续三个月连最低指标都无法达到,那么就会撤销副队长职位,重新选拔管理者。
这样一来,副队长们也不敢怠慢了。而新来的副队长便按照这个规则来考核,达标之后就继续担任副队长,不达标则换人。
规则看似残酷,可是修仙界就是一个优胜劣汰,适者生存之地。副队长无法带领队伍获得利益,便无法担任此职位。
而无论是哪一位队长、或者副队长加入玄阳,他们带来的成员会重新打乱分配。
按照如今内院顶级队伍的规模不超过两千人,丁阳规定,任何一个副队长手下人数不超过两百人。
所有新入玄阳的成员,随机平均分配。
新来的副队长队伍人数不足,从其他队伍抽调过来。
这个做法,就是防止队内“营私结党”,这是任何朝代古代帝王最忌讳的。
而玄阳将内部队伍间的壁垒打破,就是为了让所有人心中只有“玄阳”没有自己的小队!
按照这个计划,兰海龙将这些事全权负责了起来。
丁阳便可以继续做“甩手掌柜”了。
正所谓,劳心者治人,劳力者治于人。虽然看似丁阳什么事都不管,但是玄阳一步步的根基、骨架,一切方针的制定完全出自丁阳之手。
前世管理企业的经验告诉丁阳,在一个队伍建立时,规则越清晰,后面便越省事。
否则出现问题时,再想改,就很困难了。
处理完这些问题,丁阳终于可以全身心投入到修行之中了。
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第2043章劳心者治人,劳力者治于人
如此多的问题需要考虑,不过好在丁阳拥有着十分丰富的“管理”经验。
当年修罗域上的玄阳集团规模,比整个内院所有人加起来都要庞大。这种巨无霸都管理的有条不紊,何况区区数百人。
凭借着这些珍贵的经验,丁阳有信心将玄阳小队打造成一支华丽的银河战舰!
“玄阳成长速度超出了我的预料,看来具体的管理方法要尽快落实了。争取抓住这次机会,让炼丹院这一批来玄阳之人制造出一个良好的口碑!”
和丁阳预期的一样,在苗青泓帮着丁阳“打广告”之后。
短短三天内,居然有近百人转投到了玄阳!
这让炼丹院十多个势力的队长都有些坐不住了。虽然这些学员是主动投奔丁阳麾下,不过却是切切实实的触碰到了众人的利益。
一下子,玄阳就成为了众矢之的。
丁阳更是从一位“明星学员”在所有人眼中,成为了眼中钉,肉中刺。
这个情况,苗青泓如何能预料不到。
当苗青泓当着炼丹院管理层提出打造丁阳成为“明星学员”计划的时候,就有一些人提出了反对。
如此大张旗鼓的帮助丁阳,使得玄阳这株幼苗在如此短的时间就要承受巨大的压力,很有可能会适得其反。
如果玄阳以及丁阳顶不住来自外界的压力,那么丁阳这株好苗子很有可能会被压垮。
可是苗青泓以及炼丹院别无选择了。
他们必须要搏一搏!
丁阳若是能够在整个炼丹院都视其为威胁,全方面打压的情况下,还能逆势崛起,炼丹院才有可能在这位“传奇学员”带领下重塑辉煌。
如果丁阳以及他的玄阳,真的被压力压垮了,只能说他们还不具备真正强大的力量来承载这一切。
机遇很多时候就是挑战!
炼丹院举全院之力帮助玄阳的同时,他们必然会承受无比巨大的压力。
这几日,丁阳和玄阳一众核心管理忙的焦头烂额。
他们必须要尽快将玄阳完善的管理体系制定出来,让第一批“试水”加入玄阳之人对玄阳满意,从而形成“口碑效应”!
这样才会让观望的中小型势力不再摇摆,直接加入玄阳。
经过几日讨论,最终丁阳制定了一套管理方案,专门针对新加入玄阳老生。
首先便是新入门人的“考核期”。丁阳参考现代化管理模式,推出了一个“考核期”,这和现代社会公司实行的试用期一样。
随着大量老生涌入玄阳,他们必须要进行甄选,而并非什么资格之人都要吸收。
毕竟不少老生天赋、努力都不行,只不过是希望可以混入大型势力混修炼点。
这种情况顶级势力还好说,他们的成员大抵都是修为不俗之人,努力程度和天赋上远远高于寻常队伍。
但是类似丁阳这样新兴势力则十分头疼。
吸纳他们的话,对于玄阳来说是一种负担,不吸纳的话,万一得罪的人多了,到处肆意宣扬玄阳不好,会影响那些观望之人的选择。
于是丁阳便提出了一个“考核期”模式,无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来,但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。
考核期为期一个月,达到了某些硬性指标就可以留在玄阳,成为正式玄阳成员,享受玄阳奖励修炼点的福利。
反之则直接淘汰,对于玄阳来说没有任何损失,而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话,也没有用。
明确的指标摆在那里,达不到要求被剔除,自然无可厚非。
除了这一举措,丁阳还制定了第二个重大方针。
这是针对如同张鸿飞这样,有实力的副队长带着队伍来投奔玄阳的。
针对这样的老生,首先,丁阳会奖励投奔玄阳副队长一定的修炼点,奖励多寡,按照带领过来的人数而定。以此作为激励。
同时,继续保留副队长的职位,这样的话在玄阳副队长获得修炼点也会高于普通学员。
但是,副队长同样有考核期。
如今丁阳手下算上新晋加入的张鸿飞,共有九个副队长。
除了张鸿飞以外,全部都是初建玄阳时的元老。这九个副队长,丁阳又任命兰海龙为“总副队长”。兰海龙的作用,便是考核副队长。
除去兰海龙,这八位副队长以及他们所在的队伍还要进行内部比拼。
以每个月获得的修炼点总量来进行排名。
连续三个月垫底的副队长需要接受惩罚,第一名则有奖励。
同时还设置了一个最低指标,如果该小队连续三个月连最低指标都无法达到,那么就会撤销副队长职位,重新选拔管理者。
这样一来,副队长们也不敢怠慢了。而新来的副队长便按照这个规则来考核,达标之后就继续担任副队长,不达标则换人。
规则看似残酷,可是修仙界就是一个优胜劣汰,适者生存之地。副队长无法带领队伍获得利益,便无法担任此职位。
而无论是哪一位队长、或者副队长加入玄阳,他们带来的成员会重新打乱分配。
按照如今内院顶级队伍的规模不超过两千人,丁阳规定,任何一个副队长手下人数不超过两百人。
所有新入玄阳的成员,随机平均分配。
新来的副队长队伍人数不足,从其他队伍抽调过来。
这个做法,就是防止队内“营私结党”,这是任何朝代古代帝王最忌讳的。
而玄阳将内部队伍间的壁垒打破,就是为了让所有人心中只有“玄阳”没有自己的小队!
按照这个计划,兰海龙将这些事全权负责了起来。
丁阳便可以继续做“甩手掌柜”了。
正所谓,劳心者治人,劳力者治于人。虽然看似丁阳什么事都不管,但是玄阳一步步的根基、骨架,一切方针的制定完全出自丁阳之手。
前世管理企业的经验告诉丁阳,在一个队伍建立时,规则越清晰,后面便越省事。
否则出现问题时,再想改,就很困难了。
处理完这些问题,丁阳终于可以全身心投入到修行之中了。
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